2025 तक महिला कर्मचारियों की संख्या 25 प्रतिशत करने का लक्ष्य
Jamshedpur,26 Sept: टाटा स्टील के ट्रेड अप्रेंटिस में महिला कर्मचारियों की संख्या अधिक रहने की संभावना है ,क्योंकि प्रबंधन का लक्ष्य 2025 तक महिला कर्मचारियों की संख्या 25 प्रतिशत करने का है. इसलिए माना जा रहा है कि 2021 में ट्रेड अप्रेंटिस की बहाली में महिला उम्मीदवारों का अधिक से अधिक चयन किया जाए.
जमशेदपुर में इंटर पास छात्र व छात्राओं का टाटा स्टील में नियोजन का वर्षों से क्रेज रहा है. Tata steel प्रबंधन ट्रेड अप्रेंटिस के माध्यम से विज्ञान, गणित, अंग्रेजी में इंटर पास उम्मीदवारों का चयन करती है. पिछले वर्ष कोरोना महामारी के कारण परीक्षा नहीं ली गई थी जिससे छात्रों का चयन भी नहीं पाया था. इस बार 10 सितम्बर को करीब 20 हजार आवेदकों ने ऑनलाइन परीक्षा दी थी. परीक्षा को पूरी रह से कदाचार मुक्त करने के लिए प्रोक्टर सॉफ्टवेयर का उपयोग कर परीक्षा ली गयी थी जिसके बाद 18 सितम्बर को परीक्षा परिणाम जारी हुआ था जिसमें करीब 900 उम्मीदवारों का चयन किया गया था. उम्मीदवारों का 23 व 24 सितम्बर को जमशेदपुर व कलिंगानगर में इंटरव्यू हो चुका है जिसकी फाइनल सूची मंगलवार तक आने की संभावना है. ट्रेड अपे्रंटिस की ऑनलाइन परीक्षा होने के कारण किसी तरह के उम्मीदवारों के चयन में गड़बड़ी नहीं हो, इसे देखते हुए सभी उम्मीदवारों का कड़ा इंटरव्यू लिया गया है. उन्हें मौखिक परीक्षा के साथ लिखित परीक्षा भी देनी पड़ी है. उम्मीदवारों से गणित विषय के पांच सवाल किए थे जिनमें से चार सवालों को बनाना था. वहीं अब इंटरव्यू के बाद उम्मीदवारों को चयन की सूची जारी होने का इंतजार है. इस बार टाटा स्टील की ट्रेड अप्रेंटिस में महिला उम्मीदवारों का अधिक चयन होना है. टाटा स्टील के सीइओ व ग्लोबल प्रबंध निदेशक टी वी नरेन्द्रन, कंपनी की पहली महिला वाइस प्रेसीडेंट एचआरएम बनी अत्रेयी सरकार भी कई बाद अलग-अलग कार्यक्रम में कह चुकी है कि 2025 तक महिला कर्मचारियों की संख्या 25 प्रतिशत करना है ,क्योंकि महिलाओं की संख्या कम है. टाटा ग्रुप में यह लक्ष्य रखा गया है कि महिलाओं की भागीदारी अधिक हो. फिलहाल टाटा स्टील में देश-विदेश में करीब 6 प्रतिशत महिला कर्मचारी हैं ,जबकि जमशेदपुर व कलिंगानगर में यह आंकड़ा चार प्रतिशत ही है. ऐसे में महिलाओं का प्रतिशत बढ़ाने के लिए प्रबंधन लगातार प्रयास कर रहा है. अब माइंस सेक्टर में भी महिला कर्मचारियों की बहाली की जा रही है. पिछले दिनों वेस्ट बोकारो कोलियरी में 16 महिला कर्मचारियों की नियुक्ति की गई थी ।उन्हें हैवी अर्थ मूविंग मशीन चलाने की ट्रेनिंग दी गई थी. उन्हें तीन शिफ्ट ड्यूटी में लगाया गया था. माना जा रहा है कि इस बार ट्रेड अप्रेंटिस के माध्यम से जो चयन प्रकिया पूरी की जा रही है उसमें महिलाओं की अधिक भागीदारी देने का प्रयास किया जाएगा, हालांकि टाटा स्टील प्रबंधन की ओर इस संबंध में कोई जानकारी नहीं दी गई है न ही यह कहा गया कि ऑनलाइन परीक्षा में जिन उम्मीदवारों का चयन हुआ है उनमें महिला उम्मीदवारों की संख्या कितनी है.
ट्रेड अप्रेंटिस के इंटरव्यू के बाद 250 उम्मीदवारों के चयन की संभावना
टाटा स्टील के ट्रेड अप्रेंटिस में करीब 900 उम्मीदवारों का ऑनलाइन परीक्षा में चयन के बाद जमशेदपुर व कलिंगानगर में 23 व 24 सितम्बर को उम्मीदवारों का इंटरव्यू किया चुका है. अब फाइनल सूची जारी होने का इंतजार है. अनुमान है कि 900 उम्मीदवारों में से इंटरव्यू के बाद 250 उम्मीदवारों का चयन किया जाएगा जिनका मेडिकल होने के बाद चयन होगा. मेडिकल में वैसे उम्मीदवारों के चयन की कम संभावना रहती है जिनमें किसी तरह की गड़बड़ी रहती है. शारीरिक रूप से स्वस्थ उम्मीदवारों के चयन में किसी तरह की परेशानी नहीं होती है.
तेज तर्रार महिला उम्मीदवारों का इंटरव्यू में चयन तय
टाटा स्टील के ट्रेड अप्रेंटिस की ऑनलाइन परीक्षा के बाद जिन महिला उम्मीदवारों का इंटरव्यू बेहतर हुआ है उन्हें चयन में किसी तरह की परेशानी नहीं होगी. माना जा रहा है कि तेज तर्रार महिला उम्मीदवारों का चयन होना तय है.
महिला अधिकारी12.6 जबकि कर्मचारियों 6 प्रतिशत
टाटा स्टील में वित्तीय वर्ष 2021 में जो आंकड़े हैं कि उसके अनुसार महिला अधिकारियों का प्रतिशत 12.6 प्रतिशत है. इसे अधिकारिक आंकड़ा बताया जा रहा है, जबकि महिला कर्मचारियों का मात्र 6 प्रतिशत के करीब हैं. जमशेदपुर व कलिंगानगर में करीब 4 प्रतिशत ही महिला कर्मचारी हैं, हालांकि इस आंकड़ा के बारे में किसी तरह की आधिकारिक जानकारी नहीं मिली है.