जमशेदपुर: सफेदपोश से जुड़ी आदित्यपुर की इस कहानी और श्रृंखला में सबसे बड़ा सवाल किसी एक चुनाव की हार-जीत से आगे निकलकर संगठनात्मक अनुशासन पर खड़ा होता है। यदि किसी स्वयंसेवक, पदाधिकारी या प्रभावशाली कारोबारी पर संगठन के अधिकृत प्रत्याशी के विरुद्ध काम करने के आरोप लगते हैं, तो स्वाभाविक रूप से यह सवाल उठता है कि संगठन के भीतर ऐसे आचरण की समीक्षा किस स्तर पर होती है।
उल्लेखनीय है 2026 के आदित्यपुर नगर निगम चुनाव में भाजपा-समर्थित संजय सरदार को 24,615 मत मिले, जबकि झामुमो समर्थित भुगलू सोरेन को 16,820 मत मिले। सावित्री लेयांगी 7,905 मतों के साथ तीसरे स्थान पर रहीं। इस सफेदपोश ने भाजपा के संजय सरदार के विरुद्ध अपनी टीम लगाई जिसे पूर्व मुख्यमंत्री अर्जुन मुंडा, सांसद प्रदीप वर्मा ने नजदीक से देखा सुना।
चुनाव से पहले भाजपा के भीतर उम्मीदवार बदलने और गुटबाजी को लेकर सार्वजनिक चर्चाएं भी सामने आई थीं।
यहीं से आदित्यपुर की राजनीति और सामाजिक-संगठनात्मक गतिविधियों का एक दूसरा पहलू सामने आता है—क्या आर्थिक प्रभाव और व्यक्तिगत संपर्क किसी संगठन के घोषित अनुशासन से ऊपर हो सकते हैं?
यदि ऐसा है, तो इसका असर केवल चुनाव तक सीमित नहीं रहता। इसका प्रभाव उन सामान्य कार्यकर्ताओं और स्वयंसेवकों पर भी पड़ता है, जो वर्षों से संगठन के लिए बिना किसी व्यक्तिगत लाभ के काम करते हैं। उनके बीच यह धारणा बनना संगठन के लिए गंभीर विषय हो सकता है कि आर्थिक प्रभाव रखने वाला व्यक्ति संगठनात्मक जवाबदेही से अलग व्यवस्था हासिल कर सकता है।
लघु उद्योग भारती सहित संघ से जुड़े विभिन्न मंचों में सक्रिय सदस्यों के बीच उठने वाले सवालों का समाधान भी इसी कसौटी पर होना चाहिए—व्यक्ति महत्वपूर्ण है या संगठन का सिद्धांत और अनुशासन?
आदित्यपुर की इस कथा में इसी सवाल के जवाब की तलाश है।
अधिकृत प्रत्याशी के खिलाफ काम करने के आरोपों ने अनुशासन और जवाबदेही के सवाल खड़े किए हैं, लेकिन दल चुप है। क्यों? इस प्रकार कहा जाय कि चुनावी मुकाबले से आगे निकल रहा है संगठनात्मक अनुशासन का सवाल तो अतिशयोक्ति नहीं होगी।
*सवाल*
अब सवाल संगठन से कि क्या संगठन के अधिकृत प्रत्याशी के खिलाफ काम करने के आरोपों की निष्पक्ष समीक्षा होगी?
क्या संगठनात्मक अनुशासन की कसौटी सभी सदस्यों के लिए समान है?
क्या आर्थिक अथवा सामाजिक प्रभाव रखने वाले व्यक्ति पर भी वही जवाबदेही लागू होती है?
क्या सामान्य कार्यकर्ता को यह भरोसा मिलना चाहिए कि संगठन में व्यक्ति से ऊपर सिद्धांत और अनुशासन है?
और सबसे बड़ा सवाल—संगठन के भीतर उठे इन सवालों का जवाब कौन और किस स्तर पर देगा?
जारी…